労働生産性向上の実践編として、下記記事を公開しました。
⇒時間記録を10年続けたタイム・マイスターから学ぶ「時間を攻める」とは？
日本の工場は非常に生産性が高いことで有名です。
みなさんもテレビや社会科見学などでみたことがあるでしょう。
しかし日本の労働生産性は先進国の中で最下位です。
製造部門での労働生産性を分析したデータもあり、これでは先進7カ国中3位です。
そしてホワイトカラーについては7か国中最下位というのが実情。
そもそも労働生産性とは何か？
簡単にいうと、労働力に対してどれだけの価値を生むことができたかで求められます。従って少ない労力でより多くの利益を得ることが、生産性が高い状態といえます。
★例えば★
次のようなケースを考えてみましょう。
- 杉下さんが残業を一切せずに10万円を売り上げた
- 毛利さんが毎日1時間ずつ残業をして10万円を売り上げた
- 工藤さんが残業を一切せずに15万円を売り上げた
- 合田さんが毎日3時間ずつ残業をして15万円を売り上げた
杉 下さんと毛利さんは売上高(つまり生み出せたものの量)は同じですが、毛利さんは毎日1時間残業をしていますので、杉下さんより非効率的です。そして工藤 さんは残業せず4人の中で最も高い売上を記録しています。合田さんと工藤さんは売上高は同じですが、投入した労働力が少ない分工藤さんの方が労働生産性は 高いといえます。したがってこの4人では工藤さんが最も生産性が高いということになります。
(実際にはもっと大きな集合で考えますが、分かりやすくするため単純化しました)
言い換えると労働生産性とは「どれだけ効率良く働けているか」という風に解釈できます。
日本のGDPは先進国の中でも高いはずだが
そうなんです。日本のGDP(国内総生産。つまり生み出した付加価値の量)は以前より低下したとはいえ、今でも先進国の中で3位に位置しています。
効率が悪いのになぜ？
勘の良い人ならすぐに分かると思いますが、「効率が悪い分、長く働くことで沢山の付加価値を生み出している」ということが原因です。先ほどの例でいうと、合田さんの働き方【沢山働いて沢山価値を生み出す】というのが日本流の働き方といえるかもしれません。
本当にそれで良いの？
工藤さんの働き方：残業をせずに、もっとも高い価値を生み出す働き方
合田さんの働き方：ガンガン残業をして、もっとも高い価値を生み出す働き方
どちらが良いのでしょうか。この表現をすると、みんな口をそろえて「工藤さんのほうが良い！！」と思えるはずです。一日8時間寝るとすると、24時間のうち8時間プライベートな時間を作れる工藤さんと、5時間しかプライベートの時間がない合田さん、そりゃあ工藤さんになりたいですよね。
日本人が工藤さんになれない理由
工藤さんになるには「労働時間を減らしながら高い成果を上げる」ができればよいのです。労働時間を減らすには残業をしなければよいのです。
そうは言っても次のような理由から、欧米はこれを行いやすい環境にあり、日本はこれを実践しづらい環境にあるといえます。これはひとえに日本と欧米の文化の違いといってよいと思います。
文化の違いのせいにするわけではありませんが、絶対に影響しています。
- 「仕事より家族」の文化
日本ではよく「仕事と家族、どっちが大事なのよ！」という問いに困惑している光景を見かけます。でも外国では家族と仕事をしっかり両立する人が圧倒的に多い。
この記事が非常に参考になります。 - 欧米では「残業するやつは仕事が遅いやつ」という考え方
日本では残業する人が偉い、残業しないやつは忠誠心がないという風に捉えられますが、
欧米ではその逆です。根本的にここが違います。 - 「残業しないように頑張る」という仕事の仕方
2で述べたように、残業しないほうが優秀であり残業なんかしなくても誰にもとがめられません。だから馬鹿馬鹿しい残業なんかしないで、さっさと帰るために頑張って仕事をするのです。 - 年俸制で残業代は出ないので、残業するだけ損という制度
3に繋がりますが、残業をすることにメリットが何もないのです。だから欧米人は残業をしない。当たり前の話ですが、非常に合理的です。 - 簡単にクビを切られる社会
1～4までを見ると欧米の方が働きやすそうに見えますが、非常にシビアな世の中です。なんといっても、簡単に「明日から来なくて良いから」と言われる社会です。日本みたいに企業が社員に対して甘くありません。だから残業はしないけど、成果を出さないわけにはいかない、その分必死に働くのです。 - 「先輩より先に帰るのは気が引ける」「みんな残業してるんだから。。。」
こういう考えがありませんか？日本は欧米より職場の人間の仲間意識が強いです。
この考えに縛られてしまうと次のように悪魔のスパイラルに陥ります。
仕事が定時に終わっても周りのせいで、定時には帰りづらい
↓
だったら頑張って仕事を終わらせても意味がないので、仕事で手を抜く
↓
慢性的に、労働生産性が低い状態が続く
なんだか日本で工藤さんになるのは結構難しい気がしてきました。絶対工藤さんのほうがベターなのに、みんな合田さんになってしまう背景はこういった根深いものなのです。
じゃあどうする？
工藤さん的な働き方を、根付かせていきませんか?
- 業務時間中、誰よりも多くの仕事量をこなす。
- だれよりも成果を出す。
- 時間になったらさっさと帰る。残業している周囲の人に悪びれるんじゃなくて
「やることやったので帰ります。」と堂々とする。 - 嫌われては元も子もないので、礼節を持って周囲と接する。
もちろん誰よりも成果を出すなんて、言うは易し行うは難しですがヒントは
楽をするために最大限努力することかもしれません。
これらを高いレベルで実践できればこんな感じになるのではないでしょうか。
工藤さん的な働き方を実践している人がいて、成果も周りより出ているので、残業していないことに対する文句も言えない。
↓
「というかあの人みたいな働き方が理想なんじゃないのか？」というムードになる。
↓
「残業している場合じゃねー！俺たちもあの人みたいに早く帰るように働きたい！」というムードになる。
↓
この部署では非常に労働生産性が上がり、残業代にかかる人件費が減った。
日本では残業代で生計を立てる人もいるので、従業員にとってはちょっと残念な話かもしれない。しかし残業ゼロで高い成果を上げられる社員については間違いなく昇給という形で、残業代以上の恩返しがくるはずだと思います。
激動の時代を生き抜くために
今後の日本経済は、今以上に厳しい状態になるでしょう。税金や社会保険料がどんどん上がっていくし、年金の需給は遅くなるし、新興国がどんどん世界に進出するから、日本のシェアも失われていく。
アベノミクス効果で日本がちょっとずつ元気になっているようにみえますが、短期的なものだと確信しています。つまり日本はこれから先、どんどん厳しい社会になっていくものと考えています。
就職もどんどんしづらくなるでしょう。リストラも活発になるかもしれません。そんなときに世の中や景気のせいにして負け惜しみを言いますか？そんな時代でも、家族や自分の生活を守れる人になりたいと思いませんか？そのためには工藤さんみたいにならないとダメだと思うんです。
50歳になったときに毎日11時間労働なんてできないでしょう。少ない労働時間で大きな成果が出せるという能力はどこへ言っても通用するポータブルスキルのひとつだと思います。それもかなり強力な。
「日本では日本なりの商習慣がある。仲良く家族同然の同僚、みんなで根性で乗り越えようや！そうやって日本は経済成長してきたんじゃないか！」
こんな文化、くそ喰らえだと思っています。世界と真剣勝負でやっていかなきゃいけないこの時代、生き抜くためにどうしたらよいかを考えていきませんか。
そしてもし今いる会社での工藤さんみたいな仕事の仕方が本当に難しいのであれば転職も視野にいれるべきだと思います。会社に自分の人生を奪われてどうするんですか。
キャリアコンサルなどのアドバイザーをつけて転職活動をすることをおすすめします。なにせ、あなたは今の会社に不満を持っているということは会社選びを間違えたわけです。プロ、他社の視点をかならず取り入れて次は間違えのない自分にあった会社を見つけてください。
【参考にしたページ】
外国人看護師 「日本人は時間を守らない。遅刻には厳しいのに仕事終了の時間は守ったことない」
日本人は長時間働きすぎるから幸せになれない
日本の労働生産性がこんなに低いのは何でなんだろーか？
【参考にした文献】
君は、世界を迎え撃つ準備ができているか？ (中経出版)
日本で仕事がなくなってもグローバル企業で働ける人になる本
仕事の効率を上げる、生産性を高めるにはどうしたら？
実践編を公開しました。
⇒時間記録を10年続けたタイム・マイスターから学ぶ「時間を攻める」とは？
⇒仕事効率を上げる方法を紹介。１つでも実践すれば明日から変われる！
筆者の「働く」についての価値観
⇒何の為に働く？ナゼ働く？あなたにとって働くってナニ？
コメント
お仕事の効率化、大変参考になります。
コメント残させていただきます。
☆ユウ☆さん、ありがとうございます。
そういっていただけると嬉しいです。
少し仕事の仕方を変えるだけで、結果は大きく違ってくるはずです。モチベーションも上がると思います。
そんな記事をこれからも書いていこうと思います。
[…] 日本人はなぜ仕事の効率が悪いのか？海外と比較して解決策を探す。 | 働くって楽しいぜ！ 日本の工場は非常に生産性が高いことで有名です。 みなさんもテレビや社会科見学などでみ […]
[…] 12 NEW 日本人はなぜ仕事の効率が悪いのか？海外と比較して解決策を探す。 | 働くって楽しいぜ！ […]
基準もなくやみくもに比較してどうなるのか、意味が分からない。いかにも文系的で生産性の無い発想だと言える。
こういう自分は何も能力ないのに他人を評価するような情報がインターネットのおかげで溢れ出し、それを真に受ける人が居てしまうことは確かに最悪の生産性だといえる。
厳しいお言葉ありがとうございます。確かに比較の有用性は低いかもしれず、それをもとに記事を書きました。書いているときには気づきませんでしたが、反省すべきところです。
今後の記事作成の際の参考にさせていただきます。
ご指摘ありがとうございました。
[…] […]
とても興味深く読ませていただきました。
本当に、「一番仕事がデキる社員」＝「一番早く帰る社員」だと思います。
時間感覚をもっと大切にした方が良いと思います。
「残業」なんて無くすべきです。
「定時の時間になったら帰る。残りの仕事は明日またやる」でいいでしょう。
「仕事が終わらないなら残業してでもやれ
（決められた勤務時間に自由時間を補充しろ）」っていうのは
「仕事が終わらないなら決められた時給を減らすから」と同じだと思います。
あと日本では何事も100％を目指して頑張りますよね。
それが日本の高品質を支えているのかもしれませんが
合格点が60点なら、80点出せばそれで良いじゃないですか。
80点を100点に持っていくためにみんな残業してると思います。
あとどうでもいいくだらないことで時間を潰させるのはやめてほしいです。
「ホチキスの打ち方が違うんだよね」でやりなおしさせないで下さい。
読めれば良いじゃないですか。
有限な時間をもっと大切にしましょう。
コメントいただきましてありがとうございます。
>本当に、「一番仕事がデキる社員」＝「一番早く帰る社員」だと思います。
この考えに賛同していただけてうれしく思います。また日本人は100％を求めているというのも同感です。これ、モノづくりなどにおいてはジャパンクオリティとして非常に評価を得ているところですが、挙げていただいているホチキスの例を考えると一長一短ですね。
切り捨てるところは切り捨てる！大事なところでは120%の力を注ぐ！という働き方ができたら素晴らしいなと感じました。
[…] 参照先：日本人はなぜ仕事の効率が悪いのか？海外と比較して解決策を探す。 | 働くって楽しいぜ！【オモロジック】 快楽、行動、生産性の関係を理解し、活用する 未分類 […]
まさにこれです！
この記事を読んで日本独特の特徴なんだと知りました。
私の会社にも何度注意しても残業をやめない方がいまして…残業代欲しさなんだとは思いますが、見ているこっちがイライラしてきてしまう程。
昇進出来ればそのイライラも収まるとは思うのですが私の会社だと昇進が期待できません…。
その方よりも仕事をしている自信もあり定時に上がるのですが自由の時間はあれど給料は下です。歯がゆい…
なるほど、、、残業代というのは確かにネックですね。
本文の例でいうと工藤さんより合田さんの方が、残業代の分収入が多いということになりますね。
残業代ありきの家計設計をしているところもありますし、企業側もそういう給与体系をとっているところも多いかもしれません。
根が深いですね。歯がゆいです。
でも清水さんは周りの残業している人より短期間で成果が生み出せる人であり、それを続けていたら着実に清水さんの力はついていくと思うんです。将来必ずそれが役に立つときが来ると思うんです。
頑張っていきましょう！！
労働生産性の棒グラフから「残業時間が～」と結論を導いた途中のプロセスが抜けてて、よくわかりませんでした。（これを見て納得できる人の頭の構造もよくわからないですが…）
もしかして、「残業時間が多い”だろう”」->「生産性が低い”だろう”」->「生産性のグラフを見たら低かった。俺の”勘”が的中！」と、逆になってませんか？
「生産性が低いというグラフを見た」⇒「でもGDP高い、つまり生産量は多い」⇒「時間(長時間労働)で解決しているんじゃないのか」という風に考えました。
確かに論理の飛躍があるかもしれません。もう少しよく調べ、よく考えて本件を深掘りしてみます。
ご指摘ありがとうございます。
[…] 日本人はなぜ仕事の効率が悪いのか？海外と比較して解決策を探す。 | 働くって楽しいぜ！ 日本の工場は非常に生産性が高いことで有名です。 みなさんもテレビや社会科見学などでみ […]
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[…] 日本人はなぜ仕事の効率が悪いのか？海外と比較して解決策を探す。 | 働くって楽しいぜ！ […]
私も昔は夜中まで会社でだらだらと過ごしてたくさん働いている気になっていました。
私はアメリカに７年ほど住んでいましたが、６時を過ぎると会社にはだれもいなくなり、電気も消されてしまいます。会社の時間が終わると家族の時間や地域活動の時間が始まるのです。６時を過ぎて会社に残っていると「こいつは家族とか地域に貢献しなくていいのか」という目で見られます。そして、夜９時ごろから自宅で仕事に戻るのです。私も家内も大抵深夜まで仕事をしていました。実は、アメリカのホワイトカラーの労働時間は日本よりも長いのです。終身雇用がなく、高度な実践教育をうけた若い人たちがどんどん入ってくるアメリカの会社はサバイバルが容易ではありません。家族を大切にして、社会活動もしながら、表面上はさらっと仕事をこなしているように見える人たちも夜な夜な長時間働いているのです。
どうせ残業するからとだらだら仕事をして遅くまで会社に入り浸って、たまに早く終ると飲みに行くという日本の会社生活のほうが楽でした。
長く残っていると「おれ頑張っている」という風にどうしても感じてしまいますよね。私もいまの会社に入社した直後、いろんな場面で注意されていました。
Toshiさんのアメリカでの仕事の仕方の話、とても参考になりました！所詮私は本やインターネットで情報を収集しただけで、実体をつかめていないままに記事を書いていました。お恥ずかしい限りです。こんな記事を書いていますが、「どっちが正しい」というような価値観を持っているわけではありません。どっちも良い部分があると思うし、真似られるところは真似ようと思っているので、色々な働き方を知ることができて嬉しく思います。
ありがとうございました。
ホワイトカラーの生産性が低いのは、『レバレッジ』をかける度合いが低いからでしょう。分かりやすくいえば、『手持ちの現金』のみで株をやるのと、『信用取り引きで手持ちの現金の10倍』で株をやる、そりゃ、後者が１０倍の生産性になるに決まっています。
で、日本はバブルで極端にリスク回避になっている、と。
儲かっている間は良いですけどね、アイスランドの末路を見ても同じ事がいえますか？
レバレッジという表現を受けて本田直之氏の著書を思い出しました。氏はレバレッジ・リーディングやレバレッジ・シンキングといった方法論を著に残しており、非常に参考になった覚えがあります。
自身の生産性をあげるためにこれらの書をもう一度読み返してみようと思います。
参考になるところがあれば、本ブログで取り上げてみたいと思います。
ありがとうございました。
日本人と欧米人は、価値観が違うのです。
元々日本人の労働観というのは、仕事はありがたいもの。
欧米のキリスト教的な方たちは、仕事は罰。
最近は欧米化しているのでしょうね。
だから、「残業したくない・・・。」
なぜなら
この２０年間不景気すぎて、若い人は、仕事が楽しいという経験がないから。
時間を忘れるぐらいに熱中できるものですよ。仕事って
昔の人は、そんな考え方だから、残業ウェルカムで、
若い人は、受け入れられない。しかし上には、従わざるを得ない・・・。
この感覚の隔たりは、埋まらないのでしょうか。
もったいないなぁ、まずいなぁと。思います。
基本的な内容には同感です。意味もなく残業は意味はない。しかし、この考えを適用してはいけない職種があると思うのです。特に創造性を必要とする仕事です。日本の将来は、町工場に代表されるように、他の国でできないレベルの技術をいかに生み出すかにかかっています。この場合、人それぞれにあった働き方が求められます。人によっては月100時間残業もあるかもしれません。日本人にまだ大きく欠けている要素は、創造する人間の評価と保護、促進です。これは単に技術的なことにとどまりません。 また、この考え方を導入する前に行うことがある業種もあると思います。それは医療です。日本の医師不足がその典型です。 原則残業＝仕事ができない、で賛成ですが、やはり職種によって例外もありそうですね。
仕事は、確かに楽しいもの、楽しくやるべきものです。でも、現在の社会情勢からみて、その勢いで残業をさんざんやって、家族、恋人を顧みないで、少子化に拍車をかけるべきではないと思います。なぜ日本人はこの基本的なことに気づかないのでしょうか？定時までに仕事を終えて、帰宅することがなぜ悪いことなのでしょうか？意味がわかりません。
tekitouさん
コメントありがとうございます。
私も家族や恋人を顧みないでする仕事は好きではありません。
今の社会には少なからず「仕事はプライベートよりも優先されるべき」という考えがあるように思えます。
そして当の本人は「仕事と私、どっちが大事なのよ」と奥さんに言われて答えに困るという。
よっぽど大儀のある仕事ではない限り、私なら迷わず家族が大事だと答えます。
大儀のある仕事とは例えば医者などです。医者に欠員が出て自分が行かないと死ぬ人が出るかもしれないような場合は、
家族との約束を破ることがあるかもしれません。
でも大抵の仕事ではそんなおおごとじゃないですし、お客様にも「子どもの運動会でして」って
言えば許される社会であってほしいと思います。
少なくとも海外で仕事をされていた経験のある人の書籍を読む限り、
海外では社会全体として「仕事より家庭のほうを大切にすべきだ」という
価値観があるようで、日本も見習いたいものです。
安東さん、レスポンスありがとうございます。
先程、安東さんが記載された、「生産性を上げたら評価が下がった」件のお話、興味深く読ませていただきました。
やはり日本では、「定時までに集中して業務を終える」人よりも「（能力もしくは集中力が低いゆえに）何時間も残業してしまう」人を評価する風潮がどうもあるようですね。
極端な言い方をすれば、「効率」よりも「根性」をアピールされると心打たれる感性といいますか・・・。
どうも日本人の根深い「価値観」がそうさせているような気がします。
遊びを知らないからでは？
疲れても休むな、でプレイベーとが得られないだけではなくかえって生産性も下がっているのでは？
実際自分は疲れて力でないときに、さらにプレッシャーばかりもらって気持ちが休まらず、パフォーマンスが非情に下がった。